Entrenamiento Técnico

Instrucción

El Programa de Entrenamiento Técnico ofrece capacitaciones prácticas de corta duración en laboratorios de investigación. El objetivo es desarrollar habilidades técnicas específicas, promover el uso seguro de equipos y crear una cultura de formación continua en el programa.

Objetivos

  • Ofrecer entrenamientos prácticos enfocados en técnicas, métodos y buenas prácticas
  • Permitir la conversión en créditos especiales conforme al reglamento
  • Estimular la formación en cascada: quien aprende, enseña
  • Promover el uso seguro, ético y estandarizado de laboratorios
  • Desarrollar habilidades técnicas, didácticas y de comunicación científica
  • Aumentar la red de contactos de los estudiantes e incrementar las interacciones entre grupos de investigación

Público Objetivo

Participantes

Estudiantes regularmente matriculados en los cursos de Maestría, Doctorado Directo y Doctorado.

Participantes externos: por cada 5 estudiantes del programa, el entrenamiento puede aceptar 1 alumno especial.

Instructores

Pueden actuar como instructores:

  • Doctorandos
  • Posdoctorandos
  • Técnicos de laboratorio
  • Docentes (preferentemente en supervisión)

Límites de Créditos

La carga horaria incluye:

  • Actividades presenciales en laboratorio
  • Actividades complementarias: lectura de protocolos, informes, análisis de datos

Las actividades complementarias pueden constituir, como máximo, el 20% de la carga horaria total del entrenamiento.

Considerando el límite de 50% de créditos especiales en los créditos en disciplinas:

CursoCréditos en DisciplinasMáximo de Créditos Especiales
Maestría3015
Doctorado4020
Doctorado Directo5025

Si el número de créditos en entrenamiento técnico supera el máximo permitido, el valor máximo será contabilizado como créditos en disciplina.

Formato de los Entrenamientos

Duración

  • Mínimo: 15 horas (1 crédito)
  • Máximo por entrenamiento: 30 horas (2 créditos)
  • Puede distribuirse a lo largo de semanas, según disponibilidad del laboratorio

Grupos

  • Ideal: 2 a 5 estudiantes
  • Máximo: 6 estudiantes
  • Grupos pequeños garantizan seguridad y calidad del entrenamiento

Evaluación y Aprobación

Criterios

  • Asistencia mínima del 75%
  • Criterios adicionales definidos por el grupo que ofrece el entrenamiento

Resultado

ResultadoDescripción
AprobadoCumplió los requisitos; créditos atribuidos
ReprobadoNo cumplió los requisitos

No hay nota numérica.

Modelo en Cascada

Beneficios del Modelo

  • Reduce la sobrecarga de los docentes
  • Crea múltiples estudiantes capacitados en cada técnica
  • Fortalece la cultura de entrenamiento continuo
  • Garantiza continuidad incluso con defensas y licencias

Temas de Entrenamiento

Criterios para los Temas

Los laboratorios deben proponer temas que:

  • Estén claramente delimitados
  • Puedan enseñarse en 15-30 horas
  • Tengan protocolos bien definidos
  • No involucren procedimientos de alto riesgo sin supervisión adecuada
  • Puedan ser reproducidos por otros estudiantes en el futuro

Ejemplos de Temas

  • Buenas prácticas de seguridad en laboratorio químico
  • Uso y mantenimiento básico de equipos (HPLC, GC, UV-Vis, FTIR, RMN)
  • Preparación y purificación de muestras
  • Técnicas básicas de síntesis orgánica
  • Técnicas de caracterización físico-química
  • Tratamiento y descarte de residuos químicos
  • Análisis de datos con software específico
  • Escritura y organización de cuadernos de laboratorio

Para Laboratorios

Incentivo Financiero

Los laboratorios que ofrecen entrenamientos reciben recursos para compra de material de consumo y servicios:

CondiciónValor
Entrenamiento ofrecido 2x al año (1x por semestre)R$ 500
Límite por laboratorioR$ 2.000/año

Los recursos totales asignados por la CCP para este programa equivalen al 15% del presupuesto PROEX anual.

Ventajas de Ofrecer Entrenamientos

Captación de talentos

  • Período de observación mutua con potenciales orientandos
  • Selección basada en desempeño real, no solo currículo

Eficiencia operacional

  • Entrenamiento estandarizado y documentado
  • Material didáctico reutilizable
  • Menor dependencia de una única persona para operar equipos

Visibilidad institucional

  • Reconocimiento como referencia técnica
  • Puede citarse en informes y proyectos FAPESP, CNPq, CAPES

Seguridad

  • Documentación formal de capacitación
  • Refuerzo de normas de seguridad

Responsabilidades del Laboratorio

  • Indicar un responsable técnico por el entrenamiento
  • Garantizar EPIs e infraestructura adecuada
  • Disponibilizar protocolos y materiales didácticos
  • Seguir normas de seguridad, ambientales y éticas

Cómo Proponer un Entrenamiento

  1. Completar el modelo de propuesta (abajo)
  2. Enviar a la CCP para aprobación
  3. Después de la aprobación, divulgar las fechas y abrir inscripciones

Modelo de Propuesta de Entrenamiento

1. Identificación

Campo
Título del entrenamiento
Laboratorio
Responsable técnico
Correo de contacto

2. Descripción

Campo
Objetivo¿Qué será capaz de hacer el participante al final?

3. Estructura

Campo
Carga horaria total___ horas (mínimo 15h)
Horas presenciales___ horas
Horas complementarias___ horas (máx. 20% del total)
Número de plazas___ (máximo 6)
Fechas previstas1er semestre: ___ / 2do semestre: ___

4. Evaluación

Campo
Actividad finalDescribir lo que se exigirá

5. Confirmación de Infraestructura y Seguridad

☐ Certifico que tenemos la infraestructura necesaria para ofrecer el entrenamiento y proporcionaremos el entrenamiento de seguridad adecuado para la actividad.

Reglas Generales

  • El programa no genera vínculo laboral
  • No sustituye disciplinas obligatorias
  • Las actividades deben seguir normas de seguridad, ambientales y éticas
  • El uso de datos generados en el entrenamiento para fines de investigación requiere autorización formal de los investigadores principales de los grupos involucrados
  • Cada entrenamiento debe ser previamente aprobado por la CCP
  • Si el estudiante realiza el mismo entrenamiento técnico más de una vez, los créditos de dicho entrenamiento serán considerados solo una vez